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【消息】看雷诺丽特空调罩企业如何利用合作文化培育团队

发布时间:2020-11-17 07:16:42 阅读: 来源:咖啡机厂家

看雷诺丽特空调罩企业如何利用合作文化培育团队

来源:http://www.dglnlt.com/ch/

更新时间:2012年12月29日 作者:雷诺丽特

[视频]http://video.sina.com.cn/v/b/75865275-1792392682.html

雷诺丽特空调罩企业林总总结个人成功之路时说到,小成功靠个人,大成功靠团队。中小企业一定要通过打造一支优秀的团队,来获得更快的发展,只有找到适合自己的人才队伍,并有力组建在一起,同时,不断地帮助员工提升,打造教导型管理中层,中小企业才能扬帆远航,才能借力使力,从而做强做大。

在雷诺丽特空调罩企业的公司一直以来都是保持为员工提供展示才华的平台,使每一个员工不断地学习、更新自己。在公司孝文化的影响下,占有核心地位的就是“源于合作的创新精神”。林总说到,在一个没有合作精神的团队里,团队成员运用各种手段以达到个人目的,没有一种价值和目标可以整合员工的行为方向,没有共同的目标和价值,就不可能形成健康的团队行为规范。共同的价值和目标的建立,需要的是企业领导人与员工及员工之间的理解和沟通。

企业利用孝文化不断为企业培育人才,雷诺丽特空调罩企业林总对于选择员工一直都是坚持品德大于态度,态度大于能力,能力大于资历,资历大于学历。任用了品德败坏而能力强的人选,有可能就给企业安装了一颗定时“炸弹”,而给企业带来或明或暗的破坏力。而能力再强,员工工作意愿差,也难以让营销团队发挥整体合力,因此,态度是大于能力的。对于营销人员来讲,学历只能作为最终的选拔标准,因为在中国“高分低能”的现象太多太多,只有唯德是举,唯才是举,一个营销团队才会保持正气,才会健康发展。

在一个企业团队中,理解和沟通是共享知识的必要条件,也是团队成员协作的必要条件。因此,需要培育一种能够增进理解和沟通的团队文化,而团队文化的形成一般不是一朝一夕的事情,它是在团队成员的互动过程中逐渐形成的。

一直以来雷诺丽特铝合金空调罩企业强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。雷诺丽特铝合金空调罩企业的团队特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。成长的道路,我们一起寻找和成长,让我们一起创造属于雷诺丽特空调罩企业家人的人生奇迹。

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